Забавный подход у большинства сотрудников, они почему-то считают, что руководители фирм плюют в потолок, гребут деньги лопатой и паразитируют на бедных трудолюбивых наемных работниках.
Очень интересные у вас суждения. По-моему все просто, какждый выбирает себе работу, если она соответствует определнным личным требованиям, для кого-то это в первую очередь з.п, для кого-то местоположение, кому-то вообще важно только бесплатное питание и т.п. Каждый себя продает за ту цену, за которую готов работать! Если человека не устраивает з.п., то либо он старается так, чтобы она была выше, а если это не возможно в данной компании, то просто ищет другую компанию.
Да вы рассуждаете кто много получает, а кто мало, смысл от этого? Работодатель выставляет свою цену за должность, кто-то делает это исходя из размеров з.п в среднем по говроду,кто-то принципиально высокую ставит, а кто-то низкую. У любой работы и должности есть своя цена, можно работать допустим начальником склада в небольшой организации и получать например 40 тыс. руб,(при этом работы будет тьма), а можно начальником склада в большой организайии и при таком же объеме получать 150 тыс. Где-то ответственность выше, где-то меньше. Кому-то просто важна раб. сила, а кому-то важна умная голова, которая может и хочет управлять раб. силой.
Цитата: Andrey от 12 Июль 2013, 15:20:55Конторка больше 700 человек. 80 офисного планктона, остальные на производствеой, как мне нравки, когда называют: планктон ну без этого планктона, как бы не было бы остальных 620 рабочих мест хотя как правило, его можно сократить до 40 человек
Конторка больше 700 человек. 80 офисного планктона, остальные на производстве
Так в конторе 700 человек, а не 80... одного айтишника...
Я могу помочь на предприятие ОАО "КБСМ" или ОАО "ГОЗ" и есть другие все в области ГОЗ,