Кого выберет покупатель авто: мужчину или женщину?

[Vicky]

Ну так это излюбленное занятие - выбрать предмет/модель покупки, перешерстить инет, изучить свойства, а также плюсы и минусы интересующего товара, в магазине поймать менеджера и пересказать ему все что ты знаешь о данном товаре.

[antondm]

Мне кажется количество шовинистов покупателей не сможет серьёзно повлиять на продажи. Правда нужно держать ухо востро и не пергнуть палку. А то есть такие которым может не понравиться что женщина больше него соображает в работе ДВС.

[SuperNatural]

Важный нюанс, что продавая машины/услуги,  порой придется идти на компромиссы с собой, смотря в глаза очень приятному человеку, и убеждая его потратить деньги на что-то ненужное или ненадлежащего качества... 

[T@T@]

Важный нюанс, что продавая машины/услуги,  порой придется идти на компромиссы с собой, смотря в глаза очень приятному человеку, и убеждая его потратить деньги на что-то ненужное или ненадлежащего качества... 

что-то  типа технологии "дяденька, купи кирпич"  ))
это уже сложнее...боюсь совсем не смогу так

[Илья В.]

Если вы ни когда не работали в продажах будет очень сложно успешно продавать автомобили.

[T@T@]

Если вы ни когда не работали в продажах будет очень сложно успешно продавать автомобили.

да что-то и тел не надрывается от звонков в ответ на резюме 

[ŠkodaKot]

да что-то и тел не надрывается от звонков в ответ на резюме 

это - нормальное явление. даже если кандидат потенциально понравился, надо его "помариновать".  да и потом не сезон сейчас на подбор персонала. вакансии могут "висеть" в вялотекущем режиме ещё долго.

[boomstec]

Странно, мне казалось, что наоборот ичары как раз в летний период сталкиваются с кадровым голодом. По крайней мере я на своей шкуре каждый год это испытывал :-)


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[ŠkodaKot]

Странно, мне казалось, что наоборот ичары как раз в летний период сталкиваются с кадровым голодом. По крайней мере я на своей шкуре каждый год это испытывал :-)

Такое есть - кандидаты отдыхают . Но, как правило, и вакансий летом открывается меньше чем в другое время. Самый пик набора персонала, как показывает практика, с марта по май и с сентября по ноябрь. И даже если летом появляется какая-нибудь позиция, начинается обычное торможение внутри компании: то начальник, которому нужен сотрудник, в отпуске - собесить некому, то фин.директор/директор по персоналу в отпуске - штатное расписание и косты подписать некому... ну и т.д. и т.п. По крайней мере в больших конторах почти всегда так.

[T@T@]

это - нормальное явление. даже если кандидат потенциально понравился, надо его "помариновать".  да и потом не сезон сейчас на подбор персонала. вакансии могут "висеть" в вялотекущем режиме ещё долго.

вот незадача! не надо меня мариновать!!!!  работу скорей дайте! (* обращение к небесам)   
а вообще - похоже на то...вялость, вакансию вывесили, а сами даже присланое резюме не просматривают. Из одного места сначала ответили через день, вопрос уточняющий задали, я отписалась, ответила им и тишина.....прошел месяц...и вот 2 дня назад опять пишут, мол, простите, уезжала за рубеж, так еще актуальна для вас вакансия? я отписала - ДА!!!!!!!!!!!!! и опять уже 3-й день тишина. Они издеваются??? 

лучше бы, наоборот, брали сейчас, чтобы как раз месяц-два на испытательный срок, а к сентябрю как раз в строй, в работу уже.

[Илья В.]

если есть фио рекрутера, можно ему позвонить и спросить, как дела?

[SuperNatural]

T@T@, обычное дело... многие ведущие сотрудник в отпусках, сидят стажеры.   Не раз этим летом сталкивался.