Также никто не мешает продемонстрировать свои коммуникативные навыки и в диалоге с контактным лицом узнать зарплатную вилку по данной вакансии (а вилка есть всегда).
Открытая зарплата,это внутренний рейтинг работника, я такие вещи не приветствую.От этого возникают внутренние конфликты. Пример Халк и Денисов. Все только через личное общение.
Есть ЗП, есть премиальная часть. Я работаю в частном секторе, ЗП у специалистов одной и той же должности у нас одинаковая, а вот премиальная часть может отличаться не просто в разы, а в десятки раз. Все обсуждение премий и бонусов с каждым индивидуально. Если что, я не начальник, я рядовой сотрудник, но меня такая постановка полностью устраивает. Не знаю сколько на руки получает коллега, да и знать не хочу. Tapatalk
В рыночных условиях у компании с описанной моделью нет шансов на выживание и развитие...
Конечно не для каждой компании подходит,
Думаю что скрытность окладов в будущем будет уделом мелких и малопривлекательных компаний со всем сопутствующим багажом - самодурным начальством, кумовством, неуважением к персоналу и тп
Ну так немного на тему, а то скрепы все скрепнее (а что, полная закрытость как одна из черт менталитета вполне) ...https://www.forbes.com/sites/charlestowersclark/2018/11/15/why-do-employers-keep-salaries-secret/#7fad093b2f61https://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/exclusif-le-mega-bonus-du-president-de-technip-1656154.htmlДумаю что скрытность окладов в будущем будет уделом мелких и малопривлекательных компаний со всем сопутствующим багажом - самодурным начальством, кумовством, неуважением к персоналу и тп