Увольнение по ст.81 ч.1 п.2(сокращение)

[Астра0103]

...Пришел к начальнику и предложил выплатить мне 2 зп вместо 4-х и отпустить меня 1 декабря...

О чем и речь. Нормальное решение вопроса двумя адекватными сторонами.

[Dr.House]

...Пришел к начальнику и предложил выплатить мне 2 зп вместо 4-х и отпустить меня 1 декабря...

О чем и речь. Нормальное решение вопроса двумя адекватными сторонами.

При этом моя начальница попросила пообещать, что я вернусь при первой же возможности.

[Астра0103]

А представь себе что было бы, если ты повел себя как делает скай мастер?
Маловероятно что тебя захотели бы увидеть снова в числе сотрудников!

[Satteda]

При этом моя начальница попросила пообещать, что я вернусь при первой же возможности.

Твоя начальница либо невменяема, либо просто выбрала такую манеру с тобой расстаться.

[Estorsky]

Ничего личного, но налицо позиция люмена в худшем смысле этого слова с элементами мошенничества. 
Все кругом должны, ты сидишь (за счет работающих) и отдыхаешь, при этом доишь работодателя и государство, подрабатываешь "в-черную", не платишь никаких налогов, но пользуешься в полной мере социалкой и вопишь о своих правах как гражданина.
Потом удивляемся  - и чего это у работодателя к работникам такое отношение?
И почему государство так к гражданам относится?...

Дима, спасибо, чётко расписал. Я то же самое имел в виду. Читать противно((

[Dr.House]

Твоя начальница либо невменяема, либо просто выбрала такую манеру с тобой расстаться.

Она очень даже вменяемая. И она очень не хотела меня убирать. Она это сказала прямо, что убрала бы другую девушку,  Но увы, у нее приоритет(ребенок до 3х лет). А говорит про возвращение она так, потому что верит, что ситуация изменится. Мы снова получим госзаказ и и люди вернутся. Таких начальников как она, у меня никогда не было. Всем бы таких начальников.

[Satteda]

Астра0103,
Скажу, будучи сам руководителем, я смотрю на персонал категориями полезности, нужности и обладания уникальными навыками, а не категориями приоритетов. У нас в прошлом году стояла задача, сократить персонал, я тоже сокращал у себя в отделах, но я не отдал тех, кто реально был мне нужен, даже несмотря на то, что загрузки на тот момент не было. Хотя конечно у нас не была ситуация, что прям вообще пипец. При желание, можно даже ТК обойти с его требованиями, у всех и всего есть своя цена, если ты как руководитель, реально понимаешь, что вот данный человек окупит сумму потраченную на откуп того, кто тебе менее интересен, ты ее заплатишь, потому, что окупив, он начнет приносить прибыль. Но, если в целом, 2 сотрудника работают примерно одинаково, и приносят мне примерно одинаковую прибыль, в ситуации с Сашей, я бы тоже оставил девочку с ребенком 3 лет, потому, как девочки с детьми на руках вкалывают при необходимости как полевые лошади, у них офигительное терпение и не мене офигительная выносливость. Сейчас у меня жена попалась вот на такой крючок со своим работодателем, крутиться как белка в колесе, если бы доходы не упали, я бы ее давно попросил бы написать заявление и послать ее работодателя в пешее эротическое путешествие.
Вернемся к ситуации с Сашей. Вот его начальника просит его по возможности вернуться. Ну вот я как начальник понимаю, если я убираю человека, человек куда-то устраивается, проходит этап адаптации, вливается в работу, начинает зарабатывать деньги, зачем ему уходить? Вероятность что ему там не понравится есть, но где вероятность, что после наступления условно лучших временем ему у меня будет лучше? Ведь он будет знать, что этот работодатель не надежен, и в случае ЧП он может опять попросить на выход.

[Dr.House]

Серега, ты не знаешь специфики нашей работы. У экологов работы и так не много, так что пахать как вол там никто не будет. А ТК по приоритетам не обойти. Сказано в законе, что нельзя сократить работника с ребенком до 3х лет и ничего ты не поделаешь. Иначе потом штрафы от инспекции по труду и все такое.

[Estorsky]

Серега, ты не знаешь специфики нашей работы. У экологов работы и так не много, так что пахать как вол там никто не будет. А ТК по приоритетам не обойти. Сказано в законе, что нельзя сократить работника с ребенком до 3х лет и ничего ты не поделаешь. Иначе потом штрафы от инспекции по труду и все такое.

Ну можно мотивировать уволиться по собственному наверное?

[Satteda]

Саша, я не утверждаю, меня спросили я ответил

с ребенком до 3х лет

При сильном желание можно все, я же говорю у всех и вся есть своя цена.

[Dr.House]

Серега, ты не знаешь специфики нашей работы. У экологов работы и так не много, так что пахать как вол там никто не будет. А ТК по приоритетам не обойти. Сказано в законе, что нельзя сократить работника с ребенком до 3х лет и ничего ты не поделаешь. Иначе потом штрафы от инспекции по труду и все такое.

Ну можно мотивировать уволиться по собственному наверное?

Ты хоть раз пробовал кого-то мотивировать уволиться по собственному, на каком основании? Тем более мы федеральное предприятие, полностью белое.

При сильном желание можно все, я же говорю у всех и вся есть своя цена

К сожалению нельзя. Даже в отпуск по уходу за ребенком, после 1.5 лет, только с согласия работника отправить можно.

[Satteda]

Ты хоть раз пробовал кого-то мотивировать уволиться по собственному, на каком основании?

Не просто пробовал, а сделал так, дважды. Первый раз создал соответствующие условия, но там человек слегка невменяем стал. Второй раз девушка получила просто денег 6 окладов, а у нее тоже ребенку не было 3 лет, но мы договорились. У нас тоже все белое.

[Dr.House]

Ты хоть раз пробовал кого-то мотивировать уволиться по собственному, на каком основании?

Не просто пробовал, а сделал так, дважды. Первый раз создал соответствующие условия, но там человек слегка невменяем стал. Второй раз девушка получила просто денег 6 окладов, а у нее тоже ребенку не было 3 лет, но мы договорились. У нас тоже все белое.

6 окладов, это ты называешь по собственному желанию? Если у нее оклад 50,  например, это = 300 000, я бы тоже ушел. Но это уже по соглашению сторон.
Второе, как создать невыносимые условия, если человек свою работу выполняет, косяков нет. Ну да, слегка пофигистка. Но работа от этого не страдает.

[Satteda]

6 окладов, это ты называешь по собственному желанию? Если у нее оклад 50,  например, это = 300 000, я бы тоже ушел. Но это уже по соглашению сторон.

Тем не менее цель то достигнута.

Второе, как создать невыносимые условия, если человек свою работу выполняет, косяков нет. Ну да, слегка пофигистка. Но работа от этого не страдает.

Саша, было бы желание. Ты знаешь как тяжело найти хорошего работника и как тяжело убрать неугодно? Убрать работника это постоянная, систематическая работы.

[Dr.House]

Я думаю если вы все решили по своему то вам изучение ваших прав согласно Тк уже не к чему...!!!

В том то и дело, что свои права я изучил! И в законе есть четко прописанные слова по этому поводу.  Вот я и поинтересовался, как так получилось у тебя, уйти раньше. С согласия работодателя?