11 Май 2024, 18:38:47
Добро пожаловать,
Гость
Пожалуйста,
войдите
или
зарегистрируйтесь
.
1 час
1 день
1 неделя
1 месяц
Навсегда
Новости:
ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ ФОРУМОМ.
Начало
Помощь
Поиск
Календарь
Вход
Регистрация
Шкода клуб Питер
»
Авто
»
Правовые документы
»
Процедура сокращения штата по законодательству
« предыдущая тема
следующая тема »
Печать
Страницы: [
1
]
Вниз
Автор
Тема: Процедура сокращения штата по законодательству (Прочитано 32539 раз)
Gravicapa
Ветеран Шкодаводства
Сообщений: 2117
Процедура сокращения штата по законодательству
«
:
29 Октябрь 2008, 18:37:20 »
Статья взята из правовой системы "
Консультант Плюс
" (полная версия ПРОФ, модуль "
Пресса и книги
" - "
Кадровик, трудовое право для кадровика
" с последними изменениями на 29 Октября 2008 года).
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель.
По данному основанию предусмотрено расторжение трудового договора с работниками, состоящими в трудовых отношениях с организацией, а также с индивидуальным предпринимателем.
Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников осуществляется работодателем не только с целью уменьшения численности работников, но и для укомплектования наиболее квалифицированными кадрами.
Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается.
Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации:
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (
ст. 256 ТК РФ
);
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (
ст. 261 ТК РФ
).
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (
ст. 179 ТК РФ
).
Работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись (
ст. 180 ТК РФ
). Если работник не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, то работодатель должен составить акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут зафиксированы факт и дата предупреждения.
Подтверждением проведения сокращения численности или штата в случае возникновения спора могут служить приказы (распоряжения) руководителя организации, выписки из штатных расписаний (до и после увольнения), данные о сокращении фонда заработной платы и т.п.
При получении письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата организации без предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (
ст. 180 ТК РФ
).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (
ст. 180 ТК РФ
).
Когда решение о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками принято, в силу
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала сокращений (
ст. 82 ТК РФ
).
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (
ст. 269 ТК РФ
).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (
ст. 178 ТК РФ
).
Таким образом, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности, необходимо:
- подготовить приказ о сокращение численности (штата).
Примечание.
Если сокращение штата происходит вследствие реорганизации предприятия, то желательно подготовить проект нового штатного расписания. Если планируется незначительное сокращение штата, то составляется изменение штатного расписания;
- расторжение трудового договора с работником оформить приказом по форме N Т-8 или N Т-8а, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;
- ознакомить работника с приказом под роспись.
Примечание.
Если ознакомить работника с приказом не получается или он не желает ставить свою подпись об ознакомлении, то на приказе делается запись "ознакомить под роспись невозможно" или "ознакомиться под роспись отказался";
- в день увольнения выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: "Уволен по сокращению штата работников организации,
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
".
Примечание.
Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, например он отсутствует или отказывается ее получать, то в этом случае работодатель обязан направить работнику уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Со дня отправления этого документа считается, что работодатель исполнил обязанность по выдаче трудовой книжки и теперь не несет ответственности за задержку ее выдачи (
ст. 234 ТК РФ
). Он освобождается от необходимости заплатить работнику сумму не полученного им за время задержки заработка;
- выдать увольняемому сотруднику копии документов, связанных с его трудовой деятельностью. Для этого работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением (
ст. 84.1 ТК РФ
).
Сотрудникам кадров служб, бухгалтерам следует обратить внимание на Письмо Минфина России от 12.04.2006 N 03-05-02-04/45.
Так, по мнению чиновников Минфина России, организация может уволить работника в связи с сокращением штата без обязательного уведомления за два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию, сумма которой не облагается ЕСН и НДФЛ.
Такой же порядок действует и в отношении взносов в Пенсионный фонд РФ (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
При этом за работником сохраняется право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (
ст. 178 ТК РФ
).
Кроме того, дополнительная компенсация не облагается взносами на страхование от несчастных случаев. Однако в отличие от выходного пособия, заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительная выплата освобождена от начисления взносов на основании п. 10, а не п. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.
Компенсации при увольнении, в том числе и дополнительная, не включаются в базу по НДФЛ, лишь компенсация за неиспользованный отпуск является облагаемым доходом (
п. 3 ст. 217 НК РФ
).
«
Последнее редактирование: 29 Октябрь 2008, 18:57:15 от Gravicapa
»
Записан
Мой сайт по настольным играм, головоломкам и семейному досугу.
Печать
Страницы: [
1
]
Вверх
« предыдущая тема
следующая тема »
Шкода клуб Питер
»
Авто
»
Правовые документы
»
Процедура сокращения штата по законодательству