Увольнение по ст.81 ч.1 п.2(сокращение)

[Dr.House]

Сегодня принесли уведомление о сокращении, в связи с сокращением штата, с 1.02.2017. Вместе с этим отменили выплату премий и зп стала на 10.000 меньше. В уведомлении написано, что я могу. по желанию, искать самостоятельный поиск работы или обратиться в органы занятости. На мой вопрос, если я найду работу раньше 1.02.17,что тогда? Ответили, тогда увольнение по собственному желанию, без компенсаций и т.п. Люди знающие, подскажите, это законно? Или в любом случае обязаны выплатить компенсации?


п.с. С одной стороны хорошо, до февраля есть зп, хоть и ниже и вдруг произойдет чудо и все вернут как было. Но с другой, можно потерять хорошие предложения, т.к. компенсацию все таки хочется получить. Так кто прав, как быть?

[Илья В.]

Так кто прав, как быть?

если найдешь работу, договорись, чтобы взяли с февраля.

[Dr.House]

Так кто прав, как быть?

если найдешь работу, договорись, чтобы взяли с февраля.

Т.е. без вариантов?

[Igor Stabulnikov]

За двумя зайцами погонишься...
По идее, если ты найдешь работу с з/пл не меньше чем была, то зачем тебе компенсация??
В финансовом плане никаких проблем нет, только разве что в моральном (осваиваться на новом месте).

[ТИГРА]

А с каких пор компенсация лишняя?
Я в конце 13-го, например, получил полмиллиона "с копейками" чистыми, подписав допсоглашение к статье 77-й (по соглашению сторон) в связи с разрывом труддоговора со стороны работодателя.

[Valle]

ТИГРА, ну это если работодатель такое предложит. Делать этого он не обязан. Меня в конце прошлого года (30 декабря) тоже вписали на сокращение, но предложили вариант с соглашением сторон (я давно работал), а многим просто уведомление о сокращении через 2 месяца.

[Dr.House]

А с каких пор компенсация лишняя?
Я в конце 13-го, например, получил полмиллиона "с копейками" чистыми, подписав допсоглашение к статье 77-й (по соглашению сторон) в связи с разрывом труддоговора со стороны работодателя.

Это ж как так получилось? У нас это точно не прокатит. У нас простое уведомление за 3 мес до срока.

только разве что в моральном (осваиваться на новом месте).

В том то и дело. меня уже готовы взять на прежнее место работы(производство и продажа автоковров и аксессуаров). Готовы предложить на первые 3 мес. подъемные(увеличенные в 2 раза оклад) + %. Вернусь в свое привычное место, на привычную должность.
Но, как правильно сказал Андрей, компенсацию тоже хочется))). В общем хочется и на елку залезть и жопу не ободрать!

[Илья В.]

Но, как правильно сказал Андрей, компенсацию тоже хочется

тогда проведи переговоры.
Скажи, что облегчишь им жизнь, но не за 3 оклада, а за 1,5, например.

[AleksMM]

По поводу компенсации-дело работодателя,но по закону, Вам полагается зарплата по среднему еще в течение 2х месяцев после увольнения.

[Dr.House]

Но, как правильно сказал Андрей, компенсацию тоже хочется

тогда проведи переговоры.
Скажи, что облегчишь им жизнь, но не за 3 оклада, а за 1,5, например.

На самом деле 3 оклада не сразу. Я почитал как это все выплачивается по закону. Т.е. в день увольнения. 1.02.17 мне выплатят зп за январь + сразу за февраль(вых.пособие) + компенсация отпуска. Далее, если за февраль \ март я не нахожу работу, приношу им трудовую, что я все еще безработный и мне выплачивают 100% за март.  Если я еще и за апрель не найду работу, приношу им бумагу из центра занятости и они платят за апрель и все. Но если я найду работу в феврале, то все, больше компенсаций не будет.
Или я не правильно понял?

[ТИГРА]

ТИГРА, ну это если работодатель такое предложит. Делать этого он не обязан. Меня в конце прошлого года (30 декабря) тоже вписали на сокращение, но предложили вариант с соглашением сторон (я давно работал), а многим просто уведомление о сокращении через 2 месяца.

Я отработал почти 10-ку без 4-х месяцев. Все "по белому".
Да, работодатель предложил компенсацию (оклад за год работы): я не получил допуска к работе при очередном, ежегодном медосмотре в виду возникшей аллергии по сравнению с предыдущей комиссией.
А кого у нас просто сокращали - предлагали или компенсационный пакет, или ознакомление и через 2-а месяца на улицу "по закону" с 2-мя окладами...
Соответственно, видно, где материальная выгода: люди брали и уходили.

[Астра0103]

... допсоглашение к статье 77-й (по соглашению сторон) в связи с разрывом труддоговора со стороны работодателя.

Тут что-то не стыкуется... Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, то это либо сокращение, либо увольнение, и то, и другое происходит по совершенно конкретным основаниям и в соответствии с совершенно конкретными законами, а если имеет место соглашение сторон, то это уже не расторжение договора со стороны работодателя...

...работодатель предложил компенсацию (оклад за год работы): я не получил допуска к работе при очередном, ежегодном медосмотре...

Исключительно благородный и порядочный у тебя был работодатель, однако профнепригодность не может являться основанием для сокращения...
Сокращение штата - совершенно четкая процедура оговоренная в законе до последней запятой...

[ТИГРА]

Дима , я указал причину своего увольнения, статью (п.1, ч. 1, ст. 77) и результат соглашения/решения вопроса в моем случае (меня сокращение никак не касалось).

[Gravicapa]

Сегодня принесли уведомление о сокращении, в связи с сокращением штата, с 1.02.2017. Вместе с этим отменили выплату премий и зп стала на 10.000 меньше. В уведомлении написано, что я могу. по желанию, искать самостоятельный поиск работы или обратиться в органы занятости. На мой вопрос, если я найду работу раньше 1.02.17,что тогда? Ответили, тогда увольнение по собственному желанию, без компенсаций и т.п. Люди знающие, подскажите, это законно? Или в любом случае обязаны выплатить компенсации?

Собственно, у нас только-только прошли оргштатные мероприятия (я теперь доблестный гвардеец Его Величества), так что "с пылу с жару" информация.

Это законно, НО вот в чём тонкость:
С момента выдачи уведомления и до момента фактического сокращения штатов работник имеет право найти себе новое место. При этом существует два варианта развития событий:
- работодатель идёт навстречу сотруднику и увольняет его по сокращению с выплатами. При этом статья по сокращению остаётся, работник НЕ пишет никаких заявлений. Этот вариант никому не озвучивают по понятным причинам.
- работодатель отказывается сокращать работника до момента фактического сокращения должности (они имеет на это полное право). Тогда работнику придётся написать заявление "по собственному". В этом случае никаких выплат не предусмотрено, увольнение происходит по личной просьбе работника (по собственному).

Так что если работодатель не хочет выплачивать досрочно - имеет право. Статьи я искать не буду - это информация от нашего отдела кадров, подобные вопросы возникали в нашей организации, я сам видел разъяснительное письмо из Москвы.

[Dr.House]

Спасибо Саша. Я это уже понял. Попробую надавить на жалость. Начальница у меня супер человек, с дириком в очень хороших отношениях. Может через нее прокатит.